Wie bereits bekannt, verlassen die meisten Mitarbeiter nicht das Unternehmen sondern gehen aufgrund des Vorgesetzten!
Sind Sie die Führungskraft, die sich ein Mitarbeiter wünscht?
Folgende Fragen geben Ihnen einen Einblick, wo Sie stehen und ob Sie auf dem richtigen Weg sind:
- Bin ich Vorbild für meine Mitarbeiter?
- Leiste und lebe ich das, was ich von meinen Mitarbeitern erwarte?
- Übernehme ich Verantwortung und treffe ich Entscheidungen auch wenn sie unangenehm sind oder warte ich ab?
- Bin ich vom Unternehmen und dem was ich leiste selbst begeistert?
- Weiß ich um meine Wirkung auf andere?
- Interessiere ich mich für den einzelnen Mitarbeiter?
- Habe ich einen Überblick über das ganze Geschehen?
- Wie kommuniziere ich mit meinen Mitarbeitern?
- Wie gehe ich mit Kritik um?
- Wie gehe ich mit Konflikten um oder vermeide ich sie?
- Kann ich delegieren oder mache ich es doch lieber selber?
Wichtig ist, dass Sie sich mit diesen und anderen Fragen beschäftigen, sich selbst hinterfragen und reflektieren, um zu sehen, wo Sie stehen und ob Sie die Führungskraft sind, die Sie sein können.
Eine gute Führungskraft muss zuerst sich selbst bewusst sein!
Als Führungskraft brauchen Sie viele Fähigkeiten und Kompetenzen, viele können Sie aufbauen, trainieren und stärken. Gerne unterstütze ich Sie auf Ihrem Weg als Führungskraft oder auf dem Weg zur Führungskraft!
posted by Janin Fischer